Приглашаем в команду
Шесть принципов - это то, как мы ведем бизнес в YoungRep
Постоянное развитие
Становясь лучше на 1% каждый день,
сделает тебя в 37,8 раз лучше через год
сделает тебя в 37,8 раз лучше через год
Качество
Мы делаем совершенный продукт в сфере edtech. Качество лежит в основе всей нашей работы.
Ответственность и эффективность
Мы ориентированы на действия. Мы всегда открыты к предложениям по улучшении наших продуктов.
Инклюзивность
Практически весь наш штат состоит из несовершеннолетних сотрудников. Мы верим, что даже в
юном возрасте можно добиться больших высот, если ты горишь делом, которым занимаешься!
Забота
В YoungRep ценят каждого сотрудника и помогают ему пройти через все сложности. Мы знаем, что
в долгосрочной перспективе, самый ценный ресурс - люди!
Миссия
У всех сотрудников YoungRep есть свое предназначение. Каждый из них разделяет миссию
компании и ее ценности, чтобы сделать окружающий мир и свою жизнь лучше.
Рекомендации
-
1Если ты специализируешься на математике, программировании и физике, то ты сможешь стать частью нашей Checking Системы или ментором
-
2Если у тебя есть академические достижения по определенным предметам, мы это учтем в твоей анкете в каталоге, и это увеличит номинальную стоимость твоего времени
Напиши нам в
ЛС
Мы открыты к
диалогу и сотрудничеству
Корпоративная культура
-
Reward & recognition systemЗа выполнение поставленных планов и задач, а также за развитие новых направлений, помимо обычной заработной платы, в компании предусматриваются премии и нематериальные бонусы.
-
Life long learning cultureКультура непрерывного обучения. В YoungRep каждый сотрудник проходит курсы по повышению квалификации за счет компании, независимо от департамента в котором он работает - education или же back office. Целью развития являются не только hard skills, но и soft skills.
-
Внутреннее предпринимательствоВы можете предлагать новые идеи развития компании, участвовать в ее управлении и в обмен получать денежную выгоду (%)
Наши партнеры
